数学与计算机科学学院考勤管理暂行规定

（2008年10月19日全体代表大会通过）

根据《福州大学教职工考勤办法（试行）》办法，结合学院实际情况，特制定《数学与计算机科学学院考勤管理暂行规定》，望各单位贯彻落实执行。

学院党委书记主管考勤工作，院办主任具体负责考勤工作。各研究所(室)指定一人具体负责考勤工作，具体考勤人员要向本单位领导负责，将每月1日至当月月底的出勤情况准确、完整、及时地做好记录，于下个月3日之前汇总后交院办，由院办于下个月5日之前将考勤情况汇总表报学校人事处备案。

全院在职在编人员、聘用人员等全部纳入考勤管理对象范围，非教学人员实行每日考勤；教学人员实行按月、按课考勤（具体考勤办法请各研究所、室将细则报院办以便汇总后执行）。

一、考勤对象：

各单位除教师外各类人员（含实验室工作的实验人员及专职科研人员）都必须进行考勤登记。

二、请假规定：

各类人员请假都必须填写请假条（单），由批准请假单位保存备查。

1、事假

一次性不得超过7天，一年内累计不得超过15天，超过期限要按日扣发工资。

事假一周内由学院主管领导审批，一周以上报人事处审批，假期满，本人应及时到批准假期单位销假。有特殊原因需要延长假期的，应事先办理补假手续，经批准后方能生效，否则超假时间按旷工处理。

2、病假

病假需要校医院或县以上医院证明，两天以下（含两天），经各研究所、室领导批准方可休假；病假超过三天的（含三天）要报学院领导批准；病假超过一个月（含一个月）由学院上报人事处批准并执行病假期间生活待遇。

3、婚、丧假

享受国家规定的婚、丧假期者，要事先请假，报院分管领导批准。

教职工本人结婚，婚假3天；晚婚的，婚假15天。教职工的亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天。需赴外地的，可根据路远近，另给路程假，假期内工资照发，途中车、船费全部自理。

4、产假

正常产假为90天；流产一般为14天，晚婚晚育领取独生子女证的，产假为135天（不含寒、暑假在内）或180天。夫妻双职工的，可给男方一周照顾假，剖腹产的可延假至15天。

有不满一周岁婴儿的女职工，正常上班期间，每天可给予一小时哺乳时间。

女教工产假期满，因病不能参加工作的，经医疗保健部门证明后，其继续休息期间的待遇，按病假处理，晚婚晚育领取独生子女证的，准假半年。

5、探亲假

原则上应安排在寒、暑假期间。

探望配偶的，每年给予探亲假一次，30天。

未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天，如因工作需要，本单位不能给假或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。

已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

探亲假需报销路费的，请各单位注明是否已婚，探望什么人，持请假申请单到人事处办理登记报销手续。

三、各种假期待遇

（一）病假

1、月累计病假超过10天的，取消当月校内津贴。

2、月累计超过15天，取消当月岗位津贴与校内津贴。

3、半年累计病假超过一个半月不满三个月者，不发半年校内津贴，同时执行第（一）条规定的第2款规定。

4、病假超过两个月的，从第三个月起，按下列标准发给工资，同时执行第（一）条规定的第3款规定。

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

5、病假超过三个月的，不发全年校内津贴，同时执行第（一）条规定的第4款规定。

6、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资，同时执行第（一）条规定的第5款规定。

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资70%；

（2）工作年限满十年的，发给本人工资80%。

7、女教工产假期满，因病不能工作的，继续休息期间工资按工资总额（不含岗位津贴部分）90%发给，岗位津贴和校内津贴不发。

8、对于工龄在三十年以上的教职工，月累计病假超过15天不满一个半月的，岗位津贴照发；对患癌症、精神病、瘫痪等重病者，学院将上报学校以补助方式一次性发给一定比例的补助费。

（二）事假

1、月累计超过6天者，取消当月校内津贴。

2、月累计超过15天，或病、事假累计达到或超过15天的，取消当月校内津贴和岗位津贴。

3、年累计超过15天的，从第16日起，按日扣发工资。

4、累计超过两个月者，不发全年校内津贴，同时执行第（二）条第2、3款规定；累计超过一个月不满两个月者，全年校内津贴减半，同时执行第（二）第规定的第2、3款规定。

（三）产假、婚、丧假、探亲假等

经批准享受产假、婚假、探亲假的，假期期间的待遇与正常上班的教职工相同。

四、旷工处理

1、旷工一天，扣发一天工资，迟到、早退累计四次算旷工一天。

2、月累计旷工两天以上，不发当月岗位津贴和校内津贴，同时执行第1条规定。

3、半年内累计旷工达五天以上，不发半年岗位津贴和校内津贴，同时执行第1条规定。

4、年累计旷工达十天以上的，不发全年岗位津贴和校内津贴，同时执行第1条规定。

5、连续旷工30天或全年累计旷工30天以上的，即按自动离职处理。

6、擅离工作岗位时间达一周的，在停发当月工资的同时执行上述5条规定。

7、各类假期期满，都应及时到准假单位销假，否则按旷工处理。

五、其他有关规定及注意事项：

1、辞职、调动、出国申请的人员，未经主管部门批准，未办离校手续之前，仍应坚持上班，若擅离工作岗位，则按旷工处理，情节严重的，要给予行政处分，并按自动离职处理。

2、在聘人员不予办理停薪留职，先前已办理停薪留职手续的人员，到达期限后，不再办理继续停薪留职。

3、全院大会的考勤由院办单列负责，每缺席一次从职工福利费中扣除50元，每学年累计缺席三次扣除全年福利费。病、事假必须事先向学院主管领导办好请假手续。

4、各单位领导、考勤负责人应认真考勤工作，并于每月3日之前将上月的考勤情况汇总之后向院办汇报，迟报两天的，扣发考勤负责人岗位津贴5 元；迟报三天以上的，扣发考勤负责人岗位津贴10元；一个月不报的，取消考勤负责人、单位负责人当月岗位津贴，考勤工作搞得好的，将给予一定的奖励。

六、经费处理：

扣发的超期限病、事假工资由学院报人事处审核后领取扣款，由学院掌握使用。

以上规定自二届一次两代会通过之日起执行，凡过去与本通知有不符之处均以本通知为准。

数学与计算机科学学院

二○○八年十月